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Conformément à l’article L.1142-8 du code du travail, Transports PREVOST a établi ses index de l’Egalité Femmes-Hommes au sein de son entreprise.

L’index 2024 (période de référence 01/01 au 31/12/23) est incalculable, le nombre de point maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.

• Indicateur n°1 : incalculable
• Indicateur n°2 : 12,8/35
• Indicateur n°3 : incalculable
• Indicateur n°4 : 10/10

 L’index 2023 (période de référence 01/01 au 31/12/22) est de 99 points.

• Indicateur n°1 : 39/40
• Indicateur n°2 : 35/35
• Indicateur n°3 : 15/15
• Indicateur n°4 : 10/10

L’index 2022 (période de référence 01/01 au 31/12/21) est incalculable, le nombre de point maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.

• Indicateur n°1 : incalculable
• Indicateur n°2 : 25/35
• Indicateur n°3 : 15/15
• Indicateur n°4 : 10/10

L’index 2021 (période de référence 01/01 au 31/12/20) est de 84 points.

Le calcul de cet index se compose de 4 indicateurs :

1. Les écarts de rémunération qui comparent le salaire moyen des femmes à celui des hommes, par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle.
2. Les écarts de taux d'augmentations individuelles.
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité.
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Conformément à l’article L.1142-8 du code du travail, PREVOST Luxe a établi ses index de l’Egalité Femmes-Hommes au sein de son entreprise.

L’index 2024 (période de référence 01/01 au 31/12/23) est incalculable, le nombre de point maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.

• Indicateur n°1 : incalculable
• Indicateur n°2 : 3,7/35
• Indicateur n°3 : incalculable
• Indicateur n°4 : 4/10

L’index 2023 (période de référence 01/01 au 31/12/22) est incalculable, le nombre de point maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.

• Indicateur n°1 : incalculable
• Indicateur n°2 : 35/35
• Indicateur n°3 : incalculable
• Indicateur n°4 : 5/10